Governance
Un governo fondato su responsabilità e trasparenza
Integrità, trasparenza e responsabilità nella conduzione del Gruppo G.M. Leather
Consiglio di amministrazione
Il Consiglio di Amministrazione, composto da 5 membri e nominato dall’assemblea del 29 maggio 2025, rimarrà in carica sino all’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2027.
Carmen Marcigaglia
Presidente
Simone Voltolin
Amministratore Delegato
Elia Bonacina
Consigliere
Massimo Folador
Consigliere Indipendente
Dario Micheli
Consigliere
Collegio Sindacale
Il Collegio Sindacale, nominato dall’assemblea del 29 aprile 2025, rimarrà in carica sino all’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2027.
Gianmaria Bortoletto
Presidente
Laura Puddu
Sindaco Effettivo
Norberto Mariani
Sindaco Effettivo
Matteo Porqueddu
Sindaco Supplente
Katia Agostini
Sindaco Supplente
Società di Revisione
La revisione legale è affidata alla società Audirevi S.p.A. sino all’approvazione del bilancio al 31 dicembre 2026.
Documenti e procedure
Statuto sociale, codici di condotta e regolamenti societari ufficiali del Gruppo G.M. Leather.
Statuto G.M. Leather S.p.A.
Procedura Operazioni con Parti Correlate
Procedura Internal Dealing
Procedura Gestione Informazioni Privilegiate
Procedura Gestione Registro Insider
Modello Organizzativo 231 (Parte Generale)
Codice Etico
Politica Criteri di Indipendenza
Whistleblowing
Al fine di consentire ed agevolare la diffusione di comportamenti etici ed in ottemperanza a quanto previsto dal Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, G.M. Leather SpA e le sue controllate hanno istituito un canale di segnalazione delle violazioni, con l’obiettivo di prevenire la realizzazione di irregolarità e di illeciti all’interno dell’organizzazione, ma anche di coinvolgere tutti gli stakeholders in un’attività di contrasto dell’illegalità.
Le segnalazioni possono essere inviate da tutti i dipendenti delle entità del Gruppo (G.M. Leather SpA, Snam di Marcigaglia Antonio & C. Srl e Genesi Srl), dai soci, da soggetti terzi (quali, a titolo esemplificativo, collaboratori esterni e consulenti) e dai membri degli Organi Sociali.
Le segnalazioni verranno trattate garantendo la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati, nonché sull’identità dei soggetti segnalanti, affinché chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.
Le segnalazioni possono essere inviate attraverso una apposita piattaforma informatica crittografata, idonea a garantire la riservatezza dell’identità del segnalante:
In alternativa è possibile inviare la segnalazione anche attraverso posta ordinaria o in forma orale seguendo le istruzioni presenti nella Procedura Whistleblowing. Le informazioni e i dati personali comunicati sono trattati esclusivamente per la gestione delle segnalazioni in conformità al GDPR.
Per maggiori informazioni sul canale di segnalazione interno, sugli altri canali di segnalazione, sulla procedura di gestione delle segnalazioni, sui presupposti per effettuale le segnalazioni interne e le altre segnalazioni e sulle tutele apprestate a favore dei soggetti segnalanti e di quelli menzionati nelle segnalazioni, nonché sulle modalità e finalità del trattamento dei dati personali, vi invitiamo a consultare la Procedura Whistleblowing e l’Informativa Whistleblowing disponibili sulla presente pagina.
DOCUMENTI IMPORTANTI
Procedura Whistleblowing
Informativa Privacy — Whistleblowing